Parità di Genere

Ci impegniamo a promuovere e sostenere la parità di genere sul luogo di lavoro. La parità di genere rappresenta uno dei principi fondamentali che guidano le nostre azioni e le nostre politiche aziendali. Siamo fermamente convinti che garantire un trattamento equo e paritario a tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dal genere, sia essenziale per costruire un ambiente lavorativo sano, inclusivo e produttivo.

Cosa significa per noi

Per noi, la parità di genere significa assicurare pari responsabilità e opportunità di partecipazione alla vita lavorativa all’interno dell’azienda. Riteniamo che ogni individuo debba avere la possibilità di contribuire al successo dell’organizzazione in modo significativo, senza alcuna discriminazione basata sul genere.

Cosa facciamo

Con questo impegno in mente, abbiamo avviato un percorso di certificazione in conformità alla normativa PdR125:2022, focalizzata sul tema della parità di genere. Questa certificazione rappresenta uno strumento fondamentale che desideriamo adottare, poiché ci consente di formalizzare il nostro impegno e di intraprendere azioni concrete per migliorare continuamente le pari opportunità all’interno del nostro contesto lavorativo.

Attraverso questa iniziativa, ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, dove ogni individuo possa sentirsi valorizzato e rispettato, e dove le differenze di genere non siano mai motivo di disparità. Siamo fermamente convinti che promuovere la parità di genere non solo sia un dovere morale, ma anche un fattore chiave per il successo e la prosperità a lungo termine della nostra azienda.

Siamo entusiasti di continuare questo viaggio verso la parità di genere e di condividere con voi i nostri progressi e le nostre iniziative in questo importante ambito. Vi ringraziamo per il vostro sostegno e la vostra collaborazione mentre lavoriamo insieme per creare un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e diversificato.

La Politica

La Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e Inclusione di Fiorital, sviluppata dalla Direzione Generale in collaborazione con il Comitato Guida, definisce principi, obiettivi e linee guida per promuovere la parità di genere, valorizzare la diversità e favorire l’empowerment femminile.

La politica si impegna a garantire pari opportunità, inclusione e meritocrazia in tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti, con opportuni sistemi di monitoraggio. Fiorital ha adottato una politica aziendale orientata alla riduzione del gender gap in ambiti critici come crescita professionale, retribuzione e tutela della maternità, prevedendo risorse specifiche e un Comitato Guida dedicato. Si impegna a promuovere una cultura inclusiva, a comunicare trasparentemente il suo impegno, a creare un ambiente di lavoro collaborativo e a garantire una retribuzione equa. Definisce obiettivi dettagliati nel Piano Strategico e comunica il proprio impegno tramite un piano di comunicazione agli stakeholder. L’idoneità della politica è riesaminata annualmente e la sua attuazione è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

 

Scarica la Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e Inclusione

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